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      北京市東城區市場監督管理局:發揚“四千”精神 高質量招錄精英人才

      來源:光明網2022-12-26 23:23

        習近平總書記在黨的二十大報告中指出,抓好后繼有人這個根本大計。只有做好“選賢任能”才能激活干部隊伍“一池春水”。近兩年,北京市東城區市場監督管理局根據行政編制余編情況,結合發展整體結構現狀,按照組織部統一部署進行了集中招錄。踐行以考生為中心的理念,北京市東城區市場監督管理局積極發揚千方百計、千言萬語、千辛萬苦、千山萬水的“四千”精神,堅持嚴格規范管理、嚴把錄用關口、用心用情服務,以透明、公平、適配為原則,力爭高質量招錄精英人才。

        一、“千方百計”精準發力,有效進行統籌規劃。一是深化調研,精細摸底。堅持招錄計劃的科學性,對實有人數、空編情況、退休人員、用編計劃等情況開展全面摸底。根據干部隊伍發展趨勢,在對增、減、補、退、晉的總體形勢進行評估預判的基礎上開展“三個研判”:對一線工作需求進行逐一研判,確定最需要的方向;對局干部隊伍現狀進行綜合研判,確定最緊迫的人才;對當前和今后一段時間的發展進行專題研判,確定最急需的專業。二是積極請示,合理設置。針對近幾年退休干部多、編制缺口大、隊伍老齡化問題,按需配補,管當下又立長遠,用活編制。根據前期摸底情況,北京市東城區市場監督管理局把選賢任能與助力高質量發展相結合,科學制定符合現有情況和崗位專業要求的招錄計劃,加大專業化人才招錄力度。三是建立專班,精耕細作。全面加強領導、全面從嚴要求、全面強化保障,把好職位設置、報名審核、資格復審關口,切實維護招錄的公信力和規范性,確保招錄工作的公平公正。合理劃定分工,設置專人專崗,集結精兵強將建立招錄專班;設立審核組、通知組、答疑組,各司其職、各負其責,扎實將招錄各環節的抓深入、抓落實。

        二、“千言萬語”及時回應,優化信息咨詢服務。一是做好未雨綢繆。招錄前開好“三個會”:“碰頭會”做好前期的編制分析,進行綜合研判;“座談會”聽取科室負責人及業務骨干對招錄工作的意見建議,形成科學預案;“推進會”落實工作責任,精細設置分工,確保各項工作穩步推進。二是強化多元方式。建立招錄工作交流平臺,針對社會各界特別是考生和家長關注的熱點問題,加大宣傳解釋力度。積極為考生提供最大限度的方便,招錄人員24小時在線,通過QQ、微信、短信等多種途徑為考生提供志愿填報指導,疑難問題解答、招錄信息查詢等方面的服務咨詢。三是進行“跟蹤”服務。將資格復審、面試、體檢等環節貫通起來,對進入面試的考生開展“跟蹤”服務。根據往年招錄情況進行提前預判,主動聯系考生強調風險點和關鍵點,減少考生“跑路”次數;及時了解考生動向,針對考生提出的資格審查及其他疑難問題做好政策解答,爭取“一次性”通過各審核環節。

        三、“千辛萬苦”做實做細,嚴密保障招錄質量。一是緊扣“嚴”字守紀律。知紀律、明規矩,嚴把“政策關”“審核關”,嚴格按照招考公告、專業分類等相關文件精神進行落實,精準掌握新政策、新要求、新規定,把握好政策尺度、明確招錄要求。二是聚焦“細”字明責任。認真細致做好網上資格審核,杜絕錯審、漏審等問題,落實“誰審查、誰負責”規定,著力提高審核工作精準性。同時,及時反饋報名信息審查結果及修改意見,做到當天報名、當天審結、當天解釋,明確審核強化具體業務人員主要責任人責任及其他審核人員共同責任,通過“雙審核”制確保招錄工作全過程、全方位、全員零差錯、零失誤。三是立足“穩”字保質量。針對疫情等突發情況,建立健全應急工作機制,加強事前防范與風險研判;統一培訓,明確標準,督促考生按要求按時進行核酸檢測,保證招錄工作平穩有序進行。始終堅持“先”行一步,“穩”中求進,北京市東城區市場監督管理局在招錄工作中沒有出現任何投訴舉報及其他輿情事件。

        四、“千山萬水”不畏辛勞,確??疾熹浻霉ぷ鞯木珳市?。一是強調“高質效”。近兩年招錄人數屢創新高,招錄體量大、工作任務重、面臨情況復雜都是史無前例的。尤其是考察工作,按相關工作時限要求要在一周內完成,但進入考察階段的考生大部分都在京外學校,時間緊迫、任務繁重。北京市東城區市場監督管理局干部們不畏辛勞,一路拖著行李箱奔波于各大高校、單位的談話室、檔案館;一天兩地,白天考察、晚上在火車上休息,最終在規定時間內高質量完成考察工作。二是強調“精準性”。嚴格按照考察工作的相關要求,對擬錄用人員進行全覆蓋考察。疫情期間為減少流動很多考察只能以線上的方式開展,北京市東城區市場監督管理局通過視頻錄像、線上模擬現場等多種方式全面細致了解考察對象政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法與廉潔自律等情況;將檔案郵寄到現場進行認真查閱,核查“三齡兩歷”、現實表現;重點聽取所在學校、單位、基層黨組織相關意見,著力提高考察錄用工作的全面性、精準性。三是強調“個性化”。延長考察觸角,優化談話對象選取,避免同質化。強化“多元”方式,通過近距離地聽、看、記、問多種形式,形成“個性化”的量化分析指標。突出“特點”“特色”,緊抓考察對象在政治表現、性格、愛好、經歷等方面的個性特征,避免“霧里看花”“千人一面”的情況。通過實事求是的考察,形成全方位、多角度、立體式“畫像”,也為下一步崗位安排“人崗相適”“人事相宜”做好充足準備。

        “用人以公,方得賢才”。北京市東城區市場監督管理局會繼續發揚“四千”精神,秉承公道正派、公平適配的原則,織密招錄全流程的精細針腳,不斷強化高質量發展筋骨,推動市場監管新發展格局筑牢根基、行穩致遠。

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      [ 責編:董大正 ]
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